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Maître d’apprentissage : les conditions de compétences supplétives sont fixées

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C’est à l’employeur de prouver la réalité du motif d’un CDD, même 15 ans après

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Le contrat de travail ne peut pas imposer à l’avance le passage à un horaire de jour

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Propos racistes, altercations entre salariés : l’employeur est-il responsable ?

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Rupture conventionnelle viciée

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Un simple rappel à l’ordre n’étant pas une sanction, le licenciement pour faute reste possible

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Concubine bénévole sans contrat de travail

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Le contrat de sécurisation professionnelle est prolongé jusqu’au 30 juin 2019

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Actualités du contrôle URSSAF

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Un motif de licenciement doit être matériellement vérifiable