Une sociĂ©tĂ© vend Ă un particulier un bateau bi-moteurs d’occasion. Mais, Ă l’usage, il s’avère que l’un des moteurs ne fonctionne pas. L’acheteur agit alors en responsabilitĂ© contre le vendeur… Lire la suite →
« Un de nos salariĂ©s vient de nous dire qu’il dĂ©missionne et qu’il aimerait bien ne pas faire son prĂ©avis de 2 mois. Sous quel dĂ©lai devons-nous renoncer Ă la clause… Lire la suite →
Plafonds de dĂ©penses du crĂ©dit d’impĂ´t sur le revenu pour la transition Ă©nergĂ©tique (CITE) 2019
L’arrĂŞtĂ© du 1er mars 2019, entrĂ© en vigueur le 8 mars 2019, dĂ©finit, complète et modifie les caractĂ©ristiques techniques de certains Ă©quipements, matĂ©riaux ou appareils Ă©ligibles au crĂ©dit d’impĂ´t sur le revenu… Lire la suite →
En cas de cessation de ses relations avec le mandant, l’agent commercial a droit Ă une indemnitĂ© compensatrice en rĂ©paration du prĂ©judice subi (c. com. art. L. 134-12). Dans un… Lire la suite →
« À la demande d’un salariĂ©, nous avions engagĂ© des discussions afin de conclure une rupture conventionnelle. Le salariĂ© a mis fin Ă ces pourparlers et il se montre dĂ©sormais peu… Lire la suite →
Les entreprises qui rencontrent des difficultĂ©s de paiement de leurs impositions Ă la suite du mouvement des « gilets jaunes » peuvent demander Ă bĂ©nĂ©ficier d’un dĂ©lai de paiement ou d’une remise… Lire la suite →
Les commerçants peuvent accepter des paiements par carte bancaire supĂ©rieurs au prix du produit ou du service vendu et rendre la monnaie en espèces aux clients. Ce service, gĂ©nĂ©ralement appelé… Lire la suite →
La crĂ©ation et la participation Ă une association de dĂ©fense des intĂ©rĂŞts des franchisĂ©s du rĂ©seau ne justifient pas la rĂ©siliation aux torts du franchisĂ©. Dans le cadre de la… Lire la suite →
Globalement, avec 92,6 milliards d’€ dĂ©pensĂ©s en 2018, le commerce sur Internet continue de progresser en France (+ 13,4 % par rapport Ă 2017). On dĂ©nombre actuellement près de 200… Lire la suite →
Une expĂ©rimentation vient d’ĂŞtre lancĂ©e, pour des contrats de professionnalisation visant Ă acquĂ©rir des compĂ©tences dĂ©finies par l’employeur et un OPCO, en accord avec le salariĂ©. Le but : Ă©largir… Lire la suite →