CDD multi-remplacement

À titre expérimental, un seul CDD ou contrat de travail temporaire peut désormais être conclu pour remplacer plusieurs salariés dans 11 secteurs d’activité ainsi que, au sein d’entre eux, les conventions collectives concernées (ex. : propreté, restauration collective, services à la personne).

L’expérimentation est censée prendre fin le 31 décembre 2020, mais devrait être prolongée jusqu’à 2023.

En pratique. Cette mesure permet l’embauche d’une seule personne en CDD à temps complet pour pallier l’absence simultanée de deux salariés à mi-temps ou le remplacement de deux salariés absents successivement pendant les congés d’été.