Un contrat de professionnalisation sur mesure

Une expérimentation vient d’être lancée, pour des contrats de professionnalisation visant à acquérir des compétences définies par l’employeur et un OPCO, en accord avec le salarié. Le but : élargir de façon temporaire l’objet du contrat pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, pour leur permettre de disposer d’une formation « sur mesure », adaptée aux besoins de l’entreprise. La conclusion de ces contrats de professionnalisation « expérimentaux » peut avoir lieu sur l’ensemble du territoire national, pour une durée maximum de 3 ans à compter du 28 décembre 2018.